您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 企业培训 >> 资料信息

企业培训基础知识(ppt 66页)

所属分类:
企业培训
文件大小:
165 KB
下载地址:
相关资料:
企业培训,基础知识
企业培训基础知识(ppt 66页)内容简介

企业培训基础知识目录:
第一部分  培训基本知识
一、培训的定义
二、培训的作用
三、培训的原则
四、培训的特点
五、培训的职能
六、培训的管理体系
七、培训的两大类型
八、培训工作的基本步骤
第二部分  培训制度
一、培训制度的作用
二、培训制度的内容要求
三、培训制度的撰写要求
四、培训服务制度
五、入职培训制度
六、培训激励制度
七、培训考核评估制度
八、培训奖惩制度
九、培训风险管理制度
十、培训制度的修订
第三部分  培训规划
一、员工发展规划(1)
二、确定培训对象(2)
三、培训需求分析(1)
四、培训方法的选择(2)
五、制定培训计划(1)
第四部分  培训管理
一、培训机构的选择
二、培训课程的设置(1)
三、培训教材的开发(1)
四、培训教师的选配(1)
第五部分  培训效果评估
一、培训评估的步骤(1)
二、培训评估的层次和方法
三、撰写培训评估报告(2)
第六部分  一个案例
一、入职培训
二、继续教育计划
三、升职后继续培训
四、成长的四个阶段
五、教育培训系统
六、为客户培训
七、培训教师和经费

 


企业培训基础知识内容提要:
培训的定义:
培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
开发主要是指管理开发,指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
培训的作用:
增强员工业务技能和改善工作态度
提高企业管理水平、产品质量和经济效益
作为激励手段之一
帮助企业解决经营管理中的实际问题,促进企业发展
培训的原则:
战略原则
长期性原则
按需施教、学以致用原则
全员教育培训和重点提高相结合原则
主动参与原则
严格考核和择优奖励原则
投资效益原则


..............................