人力资源管理方法(ppt 89页)

一、 人力资源管理方法论
二、 人力资源战略与规划
三、 工作分析
四、 员工发展
五、 薪酬管理
六、 绩效管理
七、 培训管理
八、 人力资源信息系统

 

    人力资源规划（HRP）是以企业发展战略为导向，根据企业未来的任务和环境的变化，对人力资源这一生产要素进行资源配置的过程。它是人力资源管理功能中最具战略性和主动性的部分，其目的是为了实现员工个人和企业整体的利益，最有效地提高人力资源的使用效率，进而保证企业战略目标的实现。
 
 

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