HR概论与培训(ppt 246页)

第一章   概论
第二章  HR的环境
第三章  工作分析与设计
第四章  人力资源预测与计划
第五章  招聘
第六章  选择
第七章  人力资源开发
第八章  绩效管理
第九章  职业计划
第十章  薪酬设计与管理
第十一章  雇佣关系
第十二章  内部员工关系
第十三章  安全与健康
第十四章  HR诊断

讨论题：
    1.在此案例调查的中外合资企业中管理者和雇员的关系如何？主要采取了何种方法解决冲突？
    2．中国政府在中外合资企业的劳资关系中扮演着什么角色？对劳资关系的发展有何意义？

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