家庭企业人力资源变革(doc 19页)

目录
第一章 问题诊断
第二章 解决方案
第三章 对家族制企业人力资源管理的几点看法
第四章 论我国民营企业人力资源管理
第五章 民营企业人力资源管理的重要性
第六章 民营企业人力资源管理存在的问题
第七章 完善民营企业人力资源管理的对策
第八章 考核出业绩还是管理出业绩
第九章 我国企业绩效管理中存在的几个问题与对策

实现家庭企业人力资源管理变革
案例
    X集团公司是一家生产型家族制企业,在某化工产品的生产方面拥有核心竞争力。集团下属三个子公司,实行独立核算,自负盈亏,共有员工2000多名。公司的组织结构按工作类别分,可分为管理部门、生产部门、销售部门及物资供应部门,各子公司生产部门下设车间、工段及生产班组。
    经过一段时期的超常规,发展,该公司迅速发展成为一家公众公司。随着公司业务规模的空前扩大,家族式管理体制明显滞后,成为阻碍公司发展的"瓶颈",特别是人力资源管理显得尤为薄弱,如公司的组织结构因为总经理的过于集权而设计得极不规范,完全按照总经理的意愿进行编制;部门职能和岗位职责不清,责任不能落实到个人;部门之间、岗位之间常常扯皮,相互之间难以有效协作和配合;绩效考核流于形式,根本无法现别出员工绩效的优劣,更谈不上激发员工的积极性。公司高薪聘请的一些职业经理人,不到半年就纷纷提出辞职。一时间,公司的人力资源管理陷入混乱。
    作为一家上市公司,外部的激烈竞争环境及企业进一步发展的需求使得这家公司的管理者感到巨大的压力,他们开始关注如何突破人力资源管理的"瓶颈"?如何使家族制企业脱胎换骨,建立真正意义上的现代企业制度?

 

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