企业人力资源部内部培训课程之员工关系管理(PPT 63页)

第一章员工关系管理概述
第一 节  员工关系与员工关系管理
第二节员工关系管理的目的、重要性
第三节员工关系管理的现状
第二章ERM的误区及原则
第一节员工关系管理的误区
第二节员工关系管理的原则
第三章ERM的分类阐述
第一节劳动关系管理
第二节员工纪律管理
第三节员工沟通管理
第四节员工活动管理
第四章各种风险规避
（一）规章制度制定、公示风险
（二）入职管理的风险
（三）试用期运用不当风险
（四）培训协议风险
（五）保密协议与竞业禁止风险
（六）劳动报酬支付风险
（七）离职解雇风险-经济补偿金
（八）事实劳动关系存续风险
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