基金公司薪酬设计方案(PPT 32页)

薪酬策略
薪酬结构分为基本收入、短期激励与长期激励三部分
各职级基本薪酬与绩效薪酬比例
确定每个岗位的岗位工资级别，实施“一岗多薪”制度（一）
在确定岗位定薪后，实行以下结构进行薪资发放
固定工资的发放
合理的进行薪酬调整
定期薪酬调整可参考如下标准
激励方案设计思路
岗位要求
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