职业人格性格测试分享教材(PPT 36页)

心理学的性格与人格
从心理学的角度上讲，性格（character）全然不同于人格（Personality）
心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，
但通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。
我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念
，人格就是中国人通常所理解的性格。
正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，
主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，
性格测试，即是人格测试，或称人格测量。
常用的职业性格测试
卡特尔16种人格因素量表
MBTI性格类型测试
霍兰德六角型理论
DISC性格测试
Catell16PersonalityFactorQuestionnaire,简称16PF，
美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授(R.B.Catell)编制的。
卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验，
该测验是自陈量表。卡特尔认为：
人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。
在人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、
工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、
人员选拔和职业指导的各个环节，
为人事决策和人力资源诊断提供个人心理素质的参考依据。
卡特尔采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，
经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。
16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。
这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。
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