HR数据分析报告(DOC 30页)

1.1期初人数
1.1.2单位招聘成本
1.2.2员工录用比率
1.2.3招聘完成比率
1.2.5同批雇员留存率
1.2.6同批雇员损失率
1.2期末人数
1.3招聘渠道分布
1.3统计期平均人数
1.4填补岗位空缺时间
1.4员工增长率
1.5新员工入职人数
1.6新员工转正人数
1.人力资源指标体系框架模型
1.人员数量指标
2.培训指标
2.1.4内外部培训人次比例
2.1.5依岗位类别计算的受训人员比率
2.1人力资源流动率
2.1培训人员数量指标
2．员工人数流动指标
3.3人员年龄、工龄分析指标
3.3.1人员年龄分布
3.3.2平均年龄
3.3.3人员工龄结构分析
3.4人员资质等级结构
3.5新增职位数量
3.6某职位人员更换频率
1.招聘指标
1.1.1招聘总成本
1.1招聘成本评估指标
1.2.1应聘者比率
1.2.4员工到位率
1.2录用人员评估指标
2.人力资源分析指标体系框架模型说明
2.1.1培训人次
2.2净人力资源流动率
2.2.1培训费用总额
2.2.3岗前培训费用
2.2.4岗位培训费用
2.2.5脱产培训费用
2.2.6培训费用占薪资比
2.2.7内外部培训费用比例
2.2培训费用指标
2.3培训效果指标
2.3.1平均培训满意度
2.3.2培训测试通过率
2.3人力资源离职率
2.4非自愿性的员工离职率
2.5自愿性员工离职率
2.6关键岗位员工离职率
2.7内部变动率
2.8员工晋升率
3.绩效管理指标
3.1绩效工资的比例
3.1人员岗位分布
3.2人员学历分布
3.人力资源结构指标
3.人均净利润
4.1外部薪酬指标
4.1.1不同行业薪酬水平
4.1.2医药行业薪酬水平
4.1.3不同地区薪酬平均水平
4.1.4消费者价格指数
4.2内部薪酬指标
4.2.1工资总额
4.2.2运营维持性工资总额比率
4.2.3人均工资
4.2.4年工资总额增长率
4.2.5年人均工资增长率
4.2.6保险总额
4.2.7人均保险
4.万元工资销售收入
5劳动关系指标
5.1劳动合同签订比例
5.2员工投诉比例
6.万元人工成本净利润
【说明】
人工成本=工资总额+保险总额
以渠道划分则为各渠道录用人员的数量及比率。
其中，In是报告期该企业某位员工的应发工资。
季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3
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