事业单位绩效考核实施方案(DOC 38页)

一、实施范围和对象
一、指导思想
一、考核原则
丁君明（街道党工委秘书）
七、奖励性绩效工资的分配方法
七、绩效结果运用
三、实施范围和对象
三、考核对象和时间
三、评价等级设定
二、分配原则
二、基本原则
二、绩效考核工作应坚持以下五个原则
二、绩效评价办法
五、绩效工资的构成和考核内容
五、绩效考核内容及方法
五、绩效考核结果运用
五、绩效评价方法
八、工作要求
六、绩效考核程序
六、绩效考核结果的运用
六、考核方式和计算方法
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（一）奖励性绩效工资的考核发放
（一）奖励性绩效工资考核方式
（一）科级干部绩效考核程序
（一）科级干部考核内容
（一）绩效工资的构成
（一）绩效考核内容
（一）考核对象
（三）标准公平。
（三）等次评定标准
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（二）奖励性绩效工资考核计算方法
（二）排除性获得奖励绩效工资情形
（二）机关内勤、下村工作人员绩效考核程序
（二）机关内勤、下村工作人员考核内容
（二）程序公平。
（二）绩效工资考核内容
（二）绩效考核办法
（二）考核时间
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