人力资源收益决定模式及其现实选择理论(pdf 5页)

一、人力资源收益决定模式的理论
二、人力资源收益决定模式的现实选择

 

一、人力资源收益决定模式的理论
人力 资 源 收益是指在每一会计期末，人力资源作为企业资产的一部分，即人
力资产，应该从企业本期收益中分配的收益额。前述收益决定理论讨论了如何从
理论上确定企业整体资产的期末收益。本处将要讨论的是在假定企业整体资产的
期末收益为己知的情况下，如何计量企业整体收益中属于人力资源贡献的那一部
分。围绕从企业收益中如何分配收益给人力资产，目前主要有两种观点， 一是以
劳动者权益为基础，一是以生产者剩余为基础。

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