从传统人事管理到现代人力资源管理(ppt 45页)

一、从传统人事管理到现代人力资源管理
1、传统人事管理
2、人事管理
3、人力资源管理
二、现代人力资源管理——艺术与技术的结合
1、不易的人力资源管理艺术
2、恒易的人力资源管理技术

 

人力资源管理
——主流模式
哈佛模式
盖思特模式
斯托瑞模式
共同点：Y理论、人性假设（以人为本）、战略管理、共同愿景、
苛刻的外部条件
不同点：哈佛模式是假设式；另两种是对比式求证，区别一是强调
管理文化一是更强调战略地位
实践情况：
“人力资源管理是修辞超过现实”——盖思特

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