公务员薪酬制度改革培训讲义(PPT 52页)

薪  酬
薪酬制度的建立
公务员工资
公务员加薪调查
公务员加薪的理由
影响薪酬的原因
公务员整体工资水平偏低
公务员整体工资水平
公务员工资增长速度缓慢
公务员工资结构失衡
公务员工资制度的调控能力不强
推进公务员工资制度改革的构想
佛山镇长年薪最高可拿30万
深圳同级公务员待遇相同
国外的经验
新加坡：与整体经济状况挂钩
新加坡
澳大利亚、新西兰和英国部分工资与工作表现挂钩
澳大利亚、新西兰和英国
加拿大：集体谈判决定
薪酬进一步与表现挂钩
高级公务员的绩效奖励制
精简和下放薪酬及职级管理职能的经验
薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，
作为回报的货币收入、商品和服务。
“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。
目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式，
它是指在国家公共管理部门工作，执行国家公务的这一部分特定的公职人员，
以自己的知识和能力，在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。
狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分，包括基础工资、
年功工资、岗位津贴以及按国家规定的几项福利补贴；
广义上还应包括国家其他福利待遇，单项奖励与奖金等。
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