简历搜寻技巧培训教材(PPT 30页)

简历搜寻技巧
简历搜寻前的前期工作－－职位分析
工作流程：
JD分析
企业分析
过往人选淘汰与入选分析
职位分析
1：硬性要求：年龄、专业、工作年限、公司规模、地域、性别、业态
2：软性要求: 待遇 、谈吐、形象、性格、管理领导能力
引申：需要知道专业术语：三旧改造、业态、拿地、
项目拓展、开发报建、五证，让人才觉得自己是专业的
企业的销售额、规模、性质、老板出身、组织架构、产品、未来规划、行业地位等
一切的目的是找亮点！！
从面试官问的问题可以看出企业在乎的重点，与人选沟通面试问的问题很重要;
企业淘汰人选的理由来判断企业的关注点;
简单的说，关键字就是用户在使用搜索引擎时输入的、
能够最大程度概括用户所要查找的信息内容的字或者词，是信息的概括化和集中化。
关键字是我们的搜寻目标所特有的特征词汇。
职位名称
人力资源经理、财务总监、CFO……
用人企业所在行业
双馈风电、液压
工作中用到的工具
CAD，3DMAX等等
工作中涉及的标准
ISO9001，GMP等等
工作中需要的知识技能
岗位需要的能力
岗位所需要的经验
等其他相关特殊词汇
职位描述中寻找关键字
目标人选简历中寻找关键字
目标公司作为搜寻关键字
苏州某科技有限公司大区销售经理
负责区域：安徽合肥、江苏苏州
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