行政人事部主管简历范文(DOC 5页)

1、具有六年的行政人事管理工作经验;
1、负责公司规章制度、办公流程等的制定和贯彻;
1、负责维系公司与客户的合作(客户几乎都是制造行业的厂)；
2、完成公司规定的经济指标。
2、熟悉劳动法;
2、负责员工岗位说明书和薪酬及绩效的制定；
2、负责处理片区客户发生的劳资纠纷；
2、负责编制员工岗位说明书、制订薪酬及绩效标准；
3、熟悉公文写作;
3、负责协助客户完善客户公司的内部管理流程
（规章制度、薪酬制度、绩效制度及其他办公流程制度等）；
3、负责培训、招聘；
3、负责开展员工培训和负责招聘；
4、熟悉培训、招聘、绩效、薪酬等方面的工作；
4、负责制定激励机制并执行；
4、负责塑造、贯彻和提升公司企业文化；
4、负责组织安排外派员工各种培训；
5、能妥善有效的处理好员工劳动关系;
5、负责公司重要会议的组织并落实会议决议；
5、负责组织安排外派员工的业余生活活动；
6、具有一定的营销智慧
（曾拜读著名营销大师作品和常与营销师就营销策划进行沟通）；
6、对客户进行二次开发;
6、掌管公司重要档案管理、文书；
6、负责接待公司重要来访者；
7、协助客户验厂;
7、掌管公司重要档案管理、文书；
7、熟练操作办公自动化软件；
7、负责公司文书写作及贯彻；
8、多次组织公司的各项宴会和客户的春茗（曾担任司仪）。
8、富有很强的责任心、敬业精神、
敏感的洞察力、冲突管理能力和分析解决问题能力;
8、负责公司文书的拟写、上传下达；
8、负责处理员工劳动关系；
9、擅于组织。
9、负责组织公司各项活动；
9、负责组织安排员工的业余活动。
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