简历制作与面试技巧培训课件(PPT 74页)

关键指标之一：
物理性错误（标点、错别字等多于1处错误）
关键指标之二：
页面外观（首字缩进、行距、字间距不和谐、不美观、不整齐）
关键指标之三：
简洁性（形容词过多、抒情性过多、描述性格类语句过多）
关键指标之四：
内容充实性（只有半页纸、大半页纸，或者两页纸以上）
关键指标之五：
 规则常识（身高、性别、匹配度、区域、连贯性）
核心要素之一：
 高度提炼性——制作你的生涯简历
核心要素之二：
    高度相关性——以另一个角度看自己
核心要素之三：
 高度差异性——让自己不会被替代
核心要素之四：
 高度逻辑性——让自己变得更理性
面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，
你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、
你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。
因为他们极少能从直接的问题中得出答案，
用人单位只好从你对有关具体工作表现的问题的答案中寻找印迹。

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