项目劳务实名制工资管理试行办法(PPT 65页)
项目劳务实名制工资管理试行办法(PPT 65页)内容简介
立项背景
二、劳务实名制工资管理基本要求
外部原因:
1.包工头非正常人工费调价、恶意讨薪
2.农民工过度维权
3.业主资金不到位,总承包单位无钱支付
1、切实保障劳务人员按时足额领到劳动报酬,构建和谐劳动关系。
2、从源头上控制劳务用工风险,保护企业财产安全。
3、细化劳务用工成本控制,规范项目劳务用工行为,促进劳务用工标准化管理。
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二、劳务实名制工资管理基本要求
外部原因:
1.包工头非正常人工费调价、恶意讨薪
2.农民工过度维权
3.业主资金不到位,总承包单位无钱支付
1、切实保障劳务人员按时足额领到劳动报酬,构建和谐劳动关系。
2、从源头上控制劳务用工风险,保护企业财产安全。
3、细化劳务用工成本控制,规范项目劳务用工行为,促进劳务用工标准化管理。
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