战略实施培训讲义(PPT 144页)
战略实施培训讲义(PPT 144页)内容简介
第一节 市场营销战略
第二节 财务
第三节 生产
第四节 人力资源
第五节 研究与开发
战略实施Strategy Implementation
制定职能战略
一、市场细分化
二、市场战略
三、市场营销组合
包括(4P):
第二节 财务战略
一、资金的筹集
筹集方式:
二、现金预算
三、资本预算
1、投资回收期法。
2、净现值法。
3、现值指数法。
4、内部报酬率。
分析工具是盈亏平衡分析,计算公式如下:
第三节 生产战略
一、系统设计
二、作业计划和控制
第四节 研究与开发战略
一、研究与开发的类型
二 研究与开发战略的选择
第五节 人力资源开发
一、人力资源规划
二、招 聘
1、工作和职位说明
2、应聘者来源
三、挑 选
四、团体化、培训和成绩评价
五、人力资源管理与企业战略
1、全心全意
2、能 力
3、一致性
4、成本效用
战略与组织结构
第一节 战略与组织结构的关系
一、战略与组织结构的基本关系
二、战略的前导性与组织结构的滞后性
战略的前导性
组织结构的滞后性
第二节、组织结构设计的随机制宜理论
企业规模和发展阶段与结构
企业环境与组织结构
技术与组织结构
第三节、组织结构设计的原则
组织工作基本原则(哈罗得·孔茨):
在设计一个有效的组织结构之前要回答的问题
这些公司事业部的特点:
企业经营的三方面需要
每根“支柱”对应一种基本需求:
一个有效性很差的组织结构表现出许多共同症状:
不适宜的组织结构还容易引发其它问题:
第四节、组织结构类型的类型
职能型组织结构
职能型组织结构的主要优点
职能型组织结构的主要缺点:
职能型组织结构所适应的战略条件:
产品或服务型(事业部)组织结构
事业部组织结构优点:
事业部组织结构缺点:
产品或服务型组织结构适应的战略条件:
区域型组织结构
区域型组织结构优点:
区域型组织结构缺点:
区域型组织结构适应的战略条件为:
矩阵型组织结构
矩阵型组织结构优点:
矩阵型组织结构缺点:
矩阵型组织结构所适应的战略条件为
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第二节 财务
第三节 生产
第四节 人力资源
第五节 研究与开发
战略实施Strategy Implementation
制定职能战略
一、市场细分化
二、市场战略
三、市场营销组合
包括(4P):
第二节 财务战略
一、资金的筹集
筹集方式:
二、现金预算
三、资本预算
1、投资回收期法。
2、净现值法。
3、现值指数法。
4、内部报酬率。
分析工具是盈亏平衡分析,计算公式如下:
第三节 生产战略
一、系统设计
二、作业计划和控制
第四节 研究与开发战略
一、研究与开发的类型
二 研究与开发战略的选择
第五节 人力资源开发
一、人力资源规划
二、招 聘
1、工作和职位说明
2、应聘者来源
三、挑 选
四、团体化、培训和成绩评价
五、人力资源管理与企业战略
1、全心全意
2、能 力
3、一致性
4、成本效用
战略与组织结构
第一节 战略与组织结构的关系
一、战略与组织结构的基本关系
二、战略的前导性与组织结构的滞后性
战略的前导性
组织结构的滞后性
第二节、组织结构设计的随机制宜理论
企业规模和发展阶段与结构
企业环境与组织结构
技术与组织结构
第三节、组织结构设计的原则
组织工作基本原则(哈罗得·孔茨):
在设计一个有效的组织结构之前要回答的问题
这些公司事业部的特点:
企业经营的三方面需要
每根“支柱”对应一种基本需求:
一个有效性很差的组织结构表现出许多共同症状:
不适宜的组织结构还容易引发其它问题:
第四节、组织结构类型的类型
职能型组织结构
职能型组织结构的主要优点
职能型组织结构的主要缺点:
职能型组织结构所适应的战略条件:
产品或服务型(事业部)组织结构
事业部组织结构优点:
事业部组织结构缺点:
产品或服务型组织结构适应的战略条件:
区域型组织结构
区域型组织结构优点:
区域型组织结构缺点:
区域型组织结构适应的战略条件为:
矩阵型组织结构
矩阵型组织结构优点:
矩阵型组织结构缺点:
矩阵型组织结构所适应的战略条件为
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