企业薪酬管理培训课件(PPT 61页)

企业人力资源管理师技能鉴定实训课程系列
基于战略的薪酬管理体系框架
薪酬制度支撑战略，体现文化
一、工作岗位分类的几个基本概念
二、工作岗位分类的内涵
三、工作岗位分类的相关概念（一）
三、工作岗位分类的相关概念（二）
三、工作岗位分类的相关概念（三）
四、工作岗位横向分类的原则
五、岗位纵向分级的含义
 六、生产与管理岗位统一岗等的基本要求
 七、工作岗位分类的主要步骤
制定工资制度的程序（一）
制定工资制度的程序（二）
制定工资制度的程序（三 ）
制定工资制度的程序（四 ）
薪酬设计的核心思路
企业工资制度设计的主要内容（一）
企业工资制度设计的主要内容（二）
企业工资制度设计的主要内容（三）
企业工资制度设计的主要内容（四）
企业工资制度设计的原则
案例
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