企业人力资源管理师三级总复习大纲(DOC 31页)

第一章 人力资源规划
第三章 培训与开发
第二章 人员招聘与配置
第五章 薪酬管理
第六章  劳动关系管理
第四章 绩效管理
（一）做好培训前期的准备工作
（一）分析工作绩效的差距与原因。
（一）培训服务制度。
（三）培训效果评估。
（三）实施培训需求调查工作
（二）入职培训制度。
（二）制定培训需求调查计划
（二）制定改进工作绩效的策略。
（二）培训中对培训效果的跟踪与反馈。
（二）核算人工成本投入产出指标P257
（五）培训奖惩制度：
（六）培训风险管理制度：
（四）分析与输出培训需求结果
（四）培训考核评估制度：
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