中国奢侈品行业人力资源报告(DOCX 49页)

1. 中国奢侈品行业最佳雇主（TOP10）
1. 企业文化的塑造与传播是奢侈品行业人力资源管理的最大挑战
1. 基层奢侈品从业者月薪主要集中在5000-10000元
1. 外界对奢侈品从业者表示羡慕，实际从业者自我职业评价一般
1. 奢侈品从业者认为该行业整体人才素质参差不齐
1. 调研人员基本特征分析
2. 奢侈品从业者对未来的职业发展很有信心
2. 奢侈品管理层月薪基本在万元以上
2. 奢侈品行业合格人才匮乏
2. 最具职业吸引力奢侈品牌（TOP10）
2. 消费心理学是奢侈品从业者最需加强的职业能力
2. 调研人员所在企业特征分析
3. 员工素质最佳表现品牌（TOP20）
3. 奢侈品从业者流动率较小，相对稳定
3. 奢侈品行业为员工提供的各类培训和学习机会比较缺乏
3. 职业履历带来的优势和便利是奢侈品牌吸引人才的最关键因素
3. 资历经验丰富的奢侈品从业者月薪较高
4. 42%的奢侈品从业者月薪同比上涨多集中在10%-30%之间
4. 中国奢侈品行业知名培训师（TOP10）
4. 员工推荐是奢侈品牌招聘的最主要渠道
4. 奢侈品牌认知是员工培训的最主要内容
4. 奢侈品管理层跳槽的意愿较为强烈
5. 公司内部管理层是奢侈品牌进行员工培训最主要的培训师
5. 奢侈品从业者对自己的薪酬表示基本满意
5. 有更好的工作机会或被挖角是奢侈品从业者离职的最主要原因
6. 管理培训机构是奢侈品牌最倾向于合作的培训机构
7. 公司总部是奢侈品牌进行员工培训的最主要培训地点
8. 奢侈品牌员工培训预算较少
9. 超过一半的奢侈品牌不确定2014年的培训预算
图10：不同从业时间的奢侈品从业者薪酬分析
图11：不同职位的奢侈品从业者工作年限分析
图12：2013年奢侈品从业者月薪同比上涨幅度分析
图13：不同职位的奢侈品从业者的月薪涨幅分析　
图14：奢侈品从业者日常福利内容
图15：奢侈品从业者薪酬满意度分析
图16：不同性别的奢侈品从业者薪酬满意度分析
图17：不同职位的奢侈品从业者薪酬满意度分析
图18：最具薪酬增长潜力的5个奢侈品行业职位
图19：奢侈品从业者对行业人才素质评价
图1：所调研奢侈品从业者的性别、工龄、职位、学历、年龄分析
图20：不同职位的奢侈品从业者背景分析
图21：奢侈品行业整体人才供求分析
图22：奢侈品牌吸引人才的关键要素
图23：奢侈品从业者选择进入奢侈品行业工作的主要原因
图24：奢侈品从业者进入品牌工作的主要渠道
图25：不同职位的奢侈品从业者进入品牌工作的主要渠道
图26：奢侈品牌最有效的招聘渠道
图27：奢侈品牌最常用到的招聘服务内容
图28：奢侈品从业者自我职业评价与外界预期的差异
图29：奢侈品从业者对未来职业发展的预期
图30：奢侈品行业者近一年跳槽意愿分析
图31：奢侈品行业不同职位的员工跳槽意愿分析
图32：奢侈品行业不同工龄的员工跳槽意愿分析
图33：奢侈品从业者离职的主要原因
图34：不同职位的奢侈品从业者离职的主要原因
图35：奢侈品行业人力资源管理的主要挑战
图36：不同职位的奢侈品从业者所认为的人力资源管理面临的主要挑战
图37：奢侈品从业者需要加强的职业能力
图38：不同职位的奢侈品从业者认为需要加强的职业能力
图39：奢侈品从业者对所接收培训和学习机会的评价
图40：不同职位的奢侈品从业者对所接收培训和学习机会的评价
图41：奢侈品牌对自身培训工作的效果评价
图42：奢侈品牌为员工提供的主要培训内容
图43：奢侈品牌企业培训的主要来源
图44：奢侈品牌进行员工培训的讲师来源
图45：奢侈品牌倾向于合作的培训机构
图46：奢侈品牌进行员工培训的地点
图47：员工对奢侈品牌提供培训的不满评价
图48：奢侈品牌每年的员工培训预算
图49：奢侈品牌2014年的员工培训预算
图5：奢侈品从业者的薪酬分析
图6：中国奢侈品行业主要职位平均年薪
图7：奢侈品从业者实际薪酬与外界预期薪酬对比
图8：奢侈品从业者对行业薪酬的认知状况
图9：不同职位的奢侈品从业者薪酬分析
..............................