员工入职风险管理44大基础问题及解答(DOCX 51页)

10、不定时工作制每周也不能超过40小时吗？
10、单位处罚员工应该如意哪些呢?
10、招聘中如何招到可以长久留在企业的人?
10、每周工作时间超过法定规定，也没有调休，公司需要赔偿吗？
10、职业生涯发展中遇上了瓶颈，如何才能调整好自己心态？
10、销售人员的薪资比例如何设计比较好?
10、销售混乱的现象该如何制止?
11、如何进行薪酬谈判?
11、工作环境和氛围上要留住团队人员，怎么留呢?
11、服装工厂绩效比例在薪酬里要怎么设置比较好呢?
11、社保可否申请个人缴纳，连续三个月未缴医保年限是否清零？
11、管理人员不擅长管理，我作为HR，可以为管理人员做些什么？
11、集体裁员，经济补偿金应该如何操作?
12、Q怎么样利用绩效考核提高员工的积极性？
12、个体工商户性质的企业必须给员工办理五险吗？
12、如何解决异地招聘难的问题?
12、没有年假，员工离职要求对于年假进行补偿，请问公司是否需要补偿?
12、经济补偿金最多可以拿到多少个月呀？
12、薪酬设计上要注意哪些误区呢?
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