员工发展及人才培养系统咨询方案(PPT 33页)

人员发展
绩效评估与报酬
组织与岗位设计
人员招聘
人员配置

人员发展
个人发展计划
重点人才培养系统
重点培养人才的价值定位内容
提供发展机会
重点培养人才分析方法
发掘重点培养人才人选
会议工作安排
决定重点培养人才方法
重点培养人才档案
流失率及其原因分析

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