企业文化培训课程(PPT 55页)

企业文化培训课程
讲企业文化之前,我们先从宏观的文化入手，逐步对大家进行介绍，使大家对文化有一个先期的了解。
我们首先来说说什么是文化？
我们从这个故事可以看出：
不同的民族经过长期的繁衍生息，逐步形成了不同的民族文化，并直接影响着人的思维和行为模式。
这时，来自不同国家的老师，由于受不同民族文化的影响，说出了不同的答案，我将答案列举出大家猜猜他们是来自哪个国家的回答。
从上面的这个故事，我们可以发现民族文化具备以下几个共同点：
一个民族由于生活地域、习惯的不同，产生了不同的地域文化，那么什么是地域文化，我们还是通过一个故事来说明：
我们总结上面这个故事的规律，可以给地域文化下个定义那就是：
我们把地域文化再次缩小一个范围，就是职业文化，那么什么是职业文化，我们还是通过一个故事来看：
我想通过这个故事，大家都能够看出，长期从事某一职业，会形成一定的职业习惯，那么我们总结一下什么事职业文化:
说完了职业文化那么我们就进入今天课程的主题企业文化，我先说一个故事，先让大家对企业文化有个初步的认知：
看了这个故事，我们得出一个结论，不同的企业有着不同的企业文化背景，那么，我们天津港的企业文化背景是什么呢？这就需要我们收先来了解一下天津港的历史：
新中国以后天津港的发展驶入了快车道
天津港最初的企业文化可以说是一种买办文化，企业领导在对企业文化进行反思——确立以人为本的企业文化
但是怎样才能走出一条以人为本的道路呢？经过广泛的调研集团发现：员工与企业共兴衰——可以体现以人为本
让员工物质文化生活不断提高——实现以人为本
天津港企业文化的形成与发展
天津港企业文化取得的成就可以从以下四个方面来体现：
集团企业文化的十大理念：
2、服务文化，打造服务增值效应
3、品牌文化，拓展企业对外影响
4、安全文化培养我要安全意识
5、励志文化，提升员工创业企业管理
6、素质文化，培养高素质文明群体

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