基于核心竞争力的企业文化研究(pdf79)

1. 1 研究背景及目的意义
企业 文 化 作为一种管理理论，出现于20世纪七八十年代的西方企业界.随着我国
改革开放，该理论被引进我国，受到理论界和企业界高度重视。它之所以引起企业界和
学术界的广泛关注和研究，根本原因在于它给企业注入的生命活力，以及它给企业带来
的有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。企业文化成了促进企业经营业绩和经济
增长的有效手段和精神动力，是企业在橄烈的经济竟争中烹得优势的法宝。正如美国著
名管理学家约翰·科特在《企业文化与经营业绩》中指出，“企业文化在下一个10年内
很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。面对知识经济己初见端倪的新态势，企业文化建
设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著，企业文化对形成企业内部凝聚力和外
部竟争力所起的作用，越来越受到人们的重视。
随着 知 识 经济的来临，世界经济的动态性、竞争性、创新性大大加速了，这使得企·
业文化也随之发生深刻的变化。传统经济的发展靠的是劳动、资本和资源的投入，新经
济的发展靠的是知识的创新和技术的创新，而知识创新、技术创新的首要条件是企业文
化的创新、观念和经营理念的创新。因此，培育、改进和变革企业文化几乎是每一个企
业的首要任务。
改革 开 放 必然要对外交流，外商到中国利用中国的资源和劳动力，这既是竞争又是
合作，引进外来资金以后不可避免地会带来名种管理模式。日本的、美国的、欧洲的，
而这种管理模式，说到底也是文化模式。引进外来的管理模式也就引进了外来文化，这
种文化要与中国的传统文化融合，否则它将无法存在。要想发展、繁荣中国的企业文化，
一方面要吸收国外企业文化的精华;另一方面要把我们好的传统文化继承下来
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