美日德公司治理结构的特点与启示(doc 5页)

美日德公司治理结构的特点与启示目录：
一、美国公司治理结构的特点
二、日本公司治理结构的特点
三、德国公司治理结构的特点
四、美日德三国公司治理结构对我们的启示

 

美日德公司治理结构的特点与启示内容提要：
公司治理结构，是确保企业长期战略目标和计划得以确立，确保整个管理机构能够按部就班地实现这些目
标和计划的一种企业组织制度安排。这种制度安排一方面是指公司的机构设置；另一方面是指这些机构的运行
规则。可以说，建立科学的公司治理结构是现代公司高效运行的基本前提，也是公司制度的生命力所在。纵观
世界各国公司的治理结构，虽然其基本原理相同，但在具体设计和运行上却各具特色。其中以美国、日本和德
国的公司治理结构最具代表性。认真研究这些国家的公司治理结构特点，吸取其精华，对完善我国公司制度，
提高公司制企业的运行效率具有重大理论和现实意义。
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以低薪和很高的社会声望成功地实现了对经理人员的有效激励。通常认为，只有高报酬才能实现对经
理人员的有效激励。但在日本并非如此。有资料表明，日本公司高层经理的年薪一般是普通员工的５倍，这还
是税前的，税后大约是普通员工的３倍左右。就整体而言，日本公司的经理人员在工作中的努力程度无疑是有
口皆碑的，但其所得与美国的经理人员近乎天文数字的高报酬相比，的确是相当低的。
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我国《公司法》虽然明确规定股份有限公司的治理结构中必须设立监事会，但是，由于我国公司的监事不
具备其它国家和地区公司法中规定的可以单独行使监督权，只能列席董事会会议，这就使我国公司的监事会难
以充分发挥对董事和经理人员的监督作用，同时也使职工代表行使民主管理的权力打了折扣。因此，一方面我
国公司监事会和监事的权能有待于进一步强化，另一方面，应该允许职工代表进入各类公司的董事会参与生产
经营决策。

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