民企BOSS与职业经理人的信任危机解决之道(ppt 15页)

民企BOSS与职业经理人的信任危机解决之道内容提要：
信任危机产生的根源：
思维误区：
1）“谁都有理”的思维方式在作怪；
2）企业和个人都在追求短期效应；
3）双方对对方的期望值过高。
客观现实：
1）德才兼备的职业经理人的短缺；
2）民企BOSS的综合素质有待提高；
3）现代人适应能力普遍较弱。
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与BOSS相处心得：
从心里去欣赏和尊重你的BOSS，如果你觉得他不值得你欣赏和尊重，那么请仔细找出原因，原因只有两个：
A、你误解他，不理解他；
B、他不是一个成功的BOSS，他的企业随时会消失。
如果是前者，尽量去了解你的BOSS，改变你的看法；如果是后者，请马上辞职，越早越好。
……

爱妻五大原则爱BOSS/经理人五大原则：
太太不会有错，
如果太太有错，
一定是我看错；
如果不是我看错，
一定是因为我的错
才造成太太的错；
总之，太太不会有错！
如果认为太太不会错，
你的日子一定过得很不错！

 

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