关于企业文化测量的讨论(doc 8页)

关于企业文化测量的讨论目录：
一、Quinn和Cameron的研究
二、 Denison等的研究
三、 Hofstede的研究
四、 Chatman等的研究
五、 郑伯壎的研究
六、NEWLEAD的C.A.T. (II)
七、Rob.Goffee和Gareth.Jones的双S立体模型

 

关于企业文化测量的讨论内容提要：
　　OCAI的突出优点在于为组织管理实务者提供了一个直观、便捷的测量工具。和其它组织层面上的测量量表相比，它在组织文化变革方面有着较大的实用价值。在西方也经过了二十多年的实践检验，系统非常稳定，效果很显著，影响面很广。更重要的是这套系统较为简单，便于操作，实用价值很高，目前，中国企业文化测评中心所采用的企业文化类型的测评，其主要理论来源与其有极大的关联。经过修正后的OCAI的名称为“中国企业文化类型测评量表”，经过了上百家中国企业的检验，反映较好，在中国企业中，认可度较高。

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