如何创建先进的企业内部管理组织文化(doc 7页)

如何创建先进的企业内部管理组织文化目录：
1、企业文化为转型提供精神动力
2、企业文化构建应以人为本
3、国企转型既要创新也要继承

 

如何创建先进的企业内部管理组织文化内容提要：
国企转型既要创新也要继承：
与新生力量民企不同，国有企业作为共和国长子承担了大量的社会责任。长期以来，国企文化就是责任文化、诚信文化、奉献文化。当前国企在市场经济中竞争和谋求发展，面临企业转型、产权多元化的改造，传统文化应不应保留？能不能保留？或者说还能保留多少？
在此次以"国企转型与企业文化构建"为讨论主题的座谈会上，来自老牌国有企业的人士不约而同地提到国企转型中文化创新与继承的问题。他们认为，国有企业并没有单纯地追求利润最大化，而是同时在承担许多的社会责任，这是国有企业企业文化的最大特色之一，在企业转型过程中，这个优良传统不能丢。在引导国企转型过程中，一要保留优良传统文化，二要融入时代文明。
国家邮政局干部陈永芝结合中国邮政的发展现状谈到，在大中城市，许多人认为国家邮政部门是在垄断，获得垄断利润，但实际上在广大的国土范围内，邮政更多地是代表政府履行普遍服务的职能，为普遍服务付出了高昂的代价。他举例说，从北京到西藏的一封平信邮递成本是10多元人民币，但实际邮价不超过1元。他说，正是由于坚持为人民服务宗旨，网络和品牌构成了中国邮政的核心竞争力。诚信和责任是所有国有企业立业之基。

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