和与谐的管理模型之架构的理论探索(PPT 29)

组织结构发展的历史沿革
管理问题和对象的复杂性（因果链不明、事先无法预见和准备、……
和谐管理研究对象的问题特性：
管理的复杂性（因果律失效）
管理的不确定性
物的不确定性（测不准原理，未发现的原理）
人的不可确知性
管理的不可确知性
人的有限理性
人行为能力的约束（非全知全觉）
人的不稳定性
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