人力资源管理调研诊断报告(ppt 55页)

人力资源管理调研诊断报告目录：
一、项目前期调研情况汇报
二、医院目前存在的问题及对策建议
三、项目中期工作的开展思路

人力资源管理调研诊断报告内容提要：
    资料收集：截止8月2日已经研读二手资料76份，涉及医院概况、战略文化、人力资源、岗位管理、绩效考核、薪酬分配六大方面，实地访谈：截止7月29日已经访谈医院职工39人，全面覆盖行政、临床、医技、工勤四大系列问卷调查：总共发放问卷145 份，已回收130份。
    访谈样本分析：根据实际情况，随机抽样进行，样本基本有效覆盖到了四个系列，问卷样本分析：医院提供的数据，在册正式职工人数283人，按照大约50%的比例抽样，对应分布到各系列中，整个医院医生系列的职称分布情况基本合理，但正高级职称比重略微偏低，部分临床科室的人员断层现象比较严重！比方说，内四、外三、急诊等均存在不同类型的人才断层！即使按照最终学历情况进行统计，医院专科及以下仍然占据70%比重，作为技术密集型单位，学历层次有待提高。
     大约50%的被调查者认为内部信息沟通不畅有时会影响医院正常运营，直接上级对下级的工作检查主要采取非定期/随意的口头汇报，缺乏科学、严格、有效的考核，员工对目前薪酬水平的不满是绝对的！但相比而言，医院员工更加关注医院薪酬水平的外部竞争力！

 

 

 

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