管理学基础自测题四(doc 5页)

管理学基础自测题四内容简介:
一．单项选择
1．领导的实质在于影响。构成领导者非权力性影响力的因素包括这样几个方面（ ）。
A、品德、学识、能力、情感 
B、品德、学识、能力、资历  
C、品德、学识、资历、情感
D、品德、威信、能力、情感
2．领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（ ）。
A、组织目标    B、行为结果    C、领导者    D、被领导者
3．有关领导者向其下属部门或个人下达命令或指示的权力是（  ）。
A、决策权      B、组织权      C、指挥权      D、人事权
4．领导理论的发展大致经历了三个阶段，（  ）侧重于研究领导人的性格、素质方面的特征。
A、性格理论阶段       B、行为理论阶段 
C、效用领导阶段       D、权变理论阶段
5．当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。 
A、不为法     B、糊涂法      C、缓冲法    D、转移法
6．布莱克和莫顿提出的领导理论是（  ）。
A、领导行为连续统一体理论     B、管理系统理论 
C、管理方格理论               D、情境领导理论
7．利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（  ）。
A、领导行为连续统一体理论       B、情境领导理论 
C、管理方格理论                 D、管理系统理论
8．领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。
A、专断型领导             B、民主型领导  
C、自由型领导             D、放任型领导
9．在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（ ）的观点。
A、领导行为连续统一体理论           B、随机制宜理论 
C、管理方格理论                     D、情境领导理论
10．‘管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。 
A、1-1型     B、9-1型     C、1-9型     D、5-5型
二．判断正误
1．按领导权力控制程度，可以把领导分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。
2．菲德勒的环境三维因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
3．分权型领导方式主张分工负责、分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。  
4．在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
5．权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
三．名词解释
1.领导
2. 组织权

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