某经贸有限公司管理规章制度(doc 53页)

某经贸有限公司管理规章制度目录：
一、规章制度 
1、员工手册 
2、资产管理 
3、考勤制度 
4、公文管理制度 
5、电子数据系统操作制度 
6、绩效考核 
二、岗位职责 
1、售后部经理 
2、营销部经理 
3、人事行政部经理 
（1）人事行政专员
4、卖场部经理
（1）、企划专员
（1）、采购专员
（2）、采购助理
（3）、店长
（4）、储备店长
（5）、营业员
5、财务部经理
（1）、出纳
6、大客户部经理
（1）、店长
（2）、值班经理
（3）、客户经理

 

某经贸有限公司管理规章制度内容提要：
员工手册
第一章 聘用规定
1. 基本政策
 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；
 试用期薪资执行公司制度标准；
 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）
提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。

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