留职停薪、长病假处理流程(DOC 12页)

1. 流程说明

这两个流程主要描述了当同仁因留职停薪或长病假不在工作岗位时，系统中的信息如何处理的过程。
 同仁被核准留职停薪后，各人力资源必须进入系统为该同仁重新创建人事事件--留职停薪，改变员工组为不在岗职工,职位创建空缺。
 同仁长病假时，各人力资源根据同仁本人填写并核准的《年度请假卡》(参见报表样例“22年度请假卡”)，进入系统人事主数据维护中为该同仁改变员工组为不在岗职工，创建长病假工资项，工资范围为不变。进入组织分配中创建相同一个职位，但该职位的有效期创建完毕后，可在《缺编分折报表》中反映出岗位的空缺。

 

3. 系统操作
3.1. 操作范例

例1：创建人事事件：停薪留职
例2：创建人事事件：长病假
3.2. 系统菜单及交易代码

人力资源人事管理行政事务人力资源主数据人事事件
交易代码：PA40

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