基层非班员行为规范考核模拟运行座谈会(PPT 17页)

基层非班员行为规范考核模拟运行座谈会
行为规范考评是个周而复始的循环过程，在实施的过程中需要不断地进行完善和提高
实施行为规范考核方案的目的是帮助主任和主管提升下属的工作绩效
新方案的实施暂时可能给考核双方带来一定程度的负面影响
对工作的影响： 
评分标准的制定需要双方投入时间进行耐心的沟通，
评分标准的博弈过程以及考核期末打分，可能会影响上下级原有的“和谐”关系
月度计划和月度回顾会占用一定的工作时间

对变革的反应：
情感上可能存在一定程度的抵触
对实施效果的怀疑
觉得繁琐
没有形成习惯

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