3管理理论摩登时代观后谈.ppt30

介绍
本篇谋求从思想层面研究管理理论，特别是国外百年来管理理论的发展轨迹。
在介绍国外成功的理论基础上，简要介绍国内管理理论的现状与发展。
西方管理思想史
1、传统管理
开始于18世纪80年代，终止于19世纪末20世纪初。主要是产业革命的影响，首先是英国，然后美国。
特点：
*所有者同时也是经营者；
*经验管理；
*管理的重点是解决分工和协作问题。
代表人物：
（1）亚当·斯密（1732—1790   Adam  Smith）
       英国古典政治经济学家，1776年代表作《国富论》（《国民财富的性质和原因研究》）。主要观点：劳动是国民财富的源泉；劳动分工对劳动生产率有重要作用；提出“经济人”的观点。

（2）罗伯特·欧文（1771—1858）
他较早注意到企业中人事管理问题，被称为“人事管理之父”。与他同样关心人力资源的还有巴纳德（Chester Barnard)《经理的职责》。
（3）查尔斯·巴贝奇（1792—1871  Charless Babbage)
      主要贡献是对工作方法和报酬制度的研究，强调劳资调和，他提出“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据。他是剑桥大学的数学家，提出了计算机的五大组成部分。
例子：制针业分工问题。10个工人分工48000枚，不分工200枚，7道工序（拉线—伸直—切割—做尖—研磨—切头—圆化—成针）
2、科学管理
开始于19世纪末20世纪初，终止于20世纪40年代，形成于美国。
特点：
*所有者与经营者开始分离；
*科学管理代替经验管理；
*强调组织形式而忽略了人的社会性；

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