北京万通发展战略项目内部评估报告(ppt 60页)

1.  整体绩效评估
2.  业务能力评估
3.  组织能力评估
4.  财务能力评估
5.  获利模式评估

总体评估看来，万通员工对公司的经营策略和企业文化的认同度较高，但是对于企业的管理架构和执行能力存在较大的意见
万通员工对于企业文化、企业策略的认同程度比较高
万通员工调查反映意见较多在于人力资源管理和企业业务管理流程方面
企业策略：万通员工普遍认同企业在行业发展趋势和经营目标方面的把握，但是80％的人对于万通的财务计划的有效性和明确性表示质疑
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