我国劳动合同管理制度(doc 13页)

我国劳动合同管理制度内容摘要：
一、目的:规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关的法规，参照中国节能投资公司《劳动合同管理办法》结合本公司的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围:与汇能公司及所属各级子公司（以下统称“本公司”）建立劳动关系的员工。
三、原则：订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同与规章制度的制定。
1、本公司规章制度作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等效力。
2、公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，公司提出方案和意见，与工会平等协商确定。
3、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会一半以上人员认为不适当的，由工会主席向公司提出，通过协商予以修改完善。
4、公司应将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定根据《公司规章制度公告、执行及日常注意事项的告知书》要求公示告知员工，公示时间不少于3个工作日，如外出办公或出差期间职工应主动与公司保持联系，主动了解公司发布的相关制度。
5、新规章制度实施之日起，由公司组织员工进行培训并填写培训记录和学员名单。为了确保员工及时得到告知，未能参与培训的员工可随时在OA网上办公软件上查询规章制度，综合管理部负责公司规章制度的更新，同时将各部门在OA网上办公软件上发布的信息储存到指定制度存储栏中。
五、劳动合同的订立
1、劳动合同文本由综合管理部负责拟订和修改，总经理批准后使用。
2、劳动合同的签订时间由综合管理部负责安排，应确保在入职后一个月内办理签订手续。
3、签订劳动合同时，员工应使用本人身份证上的姓名方可生效。
4、公司应在用工当日与全日制员工签订书面劳动合同，未签订劳动合同,不可办理入职手续。部分工作时间属于非全日制用工形式的可在劳动合同补充条款里进行说明。
5、订立劳动合同时，公司应向员工说明本公司情况，岗位用人要求和岗位职业危害。同时员工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。
6、劳动合同一式二份，公司与员工各执一份，领取劳动合同时需签字确认。

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