某公司人事考勤管理制度(doc 8页)

某公司人事考勤管理制度内容摘要：
    员工每日工作时间以八小时为原则，每周工作五天，但是因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间，原则上每日延长工作时间不超过3小时，每月延长总时间不得超过36小时，本制度适用于公司全体员工。
    第一条 本公司员工正常工作时间：工作时间为早八时上班，晚五时下班，中午休息一小时。使用考勤机记录员工出勤的方式，同时各部门根据考勤机明细报表每月25号之前将上月22日至本月21日的“考勤统计表”上报综合管理部门，依照《考勤作业流程》执行。此外，在考勤机出现故障暂停使用时部门主管负责记录员工的出勤情况,如员工个人指纹记录不成功时，请立即与综合管理部门联系变更指纹。
    第二条 员工因出差或其它原因于作业场所外从事工作，不易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。
    第三条 公司员工须按规定时间上下班，工作时间开始至十五分钟到班者为迟到，超过十五钟到班或擅自早退者，以旷工论（按小时计算，超过十五分钟不足一小时按一小时计算，超过一小时不足两二小时按二小时计算，依次类推），旷工按时间扣工资并累计处罚。
    第四条 公司员工如有迟到、早退情节者，以下列规定办理：                                  
一、 上班时间至十五分钟内到工者视为迟到，提前十五分钟下班者视为早退。
二、 无故迟到、早退者每次罚款10元，同时年累计迟到三次记警告处分一次，并累计罚。
三、 因偶发事件经核准者，按请假处理。
    第五条 本公司员工如有旷工情节者，依下列规定办理：
一、 请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。
二、 旷工一天扣当月工资的10%。
三、 考勤员或部门主任有包庇行为，一经查明，当日双方均以旷工论处。
四、 伪造出勤记录者，一经查明，当日均以旷工论处。
五、 接到人员调岗通知书七日后未到岗者，以旷工论。

..............................