管理理论的演进(ppt 83页)

管理理论的演进目录：
一、管理理论演进的主线
二、管理运动的三次高潮
三、古典管理理论
四、行为科学理论
五、定量管理理论
六、现代管理理论

 

 

 

管理理论的演进内容简介：
    人际关系学说修正了古典管理理论的缺陷，开辟了管理理论研究的新领域，为现代行为科学奠定了基础发现了霍桑效应：由“受注意了”所引起的效应
人才是企业发展的源动力有效沟通是管理中的艺术方法企业文化是寻求效率逻辑和感情逻辑动态平衡的途径
     马斯洛(Abraham H. Maslow, 1908-1970)，美国人
需要层次论是研究人的需要结构的理论
需要层次论的构成根据三个基本假设：
   1.只有未满足的需要才能影响人的行为
   2.人的需要按重要性和层次性排成顺序
   3.当人的低层次需要得到满足后才会追求高一层次的需要
     道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)，美国行为科学家
人性假设与管理方式相关
管理者根据不同的人性假设采用不同方式组织、控制、激励属下
X-Y理论是两种相对的人性假设

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