如何训练领导能力(doc 20页)

如何训练领导能力目录：
  一、领导力思维
 二、领导者的品质
三、领导力训练
四、领导者的最大快乐——训练一支领导人的梦之队测试能力

 

如何训练领导能力内容摘要：
 一、 适用对象
　　在这一部分，我们精选了几套典型的测试题。
　　不论是领导决策人员，还是经营管理人员，亦或是一般员工，都可以使用这些测试题。
　　读者可以在较短的时间内，检测自己的表现，估量自己的能力。
　　对于领导决策者和经营管理者而言，可以通过测试检验自己的领导能力、经营管理能力，以及其它经营管理技能。
　　对一般员工而言。可通过测试，  自我检查在工作中的表现，检验自己各方面的能力，使你可以清楚地了解自己，更好地扬长补短。
　　另外，这一部分的测试是服务于方法篇的。每一则测试题后面都指明了提高该项能力的方法。读者通过测试发现自己不足之处后，可以通过检索或直接查找，并使用这些方法弥补自己的不足。
 二、 编排体例
    测试部分是按照各项能力排序的，它共分为四部分
    (一)  关于管理能力的测试；
    (二)  关于创造力和解决问题能力的测试；
    (三)  关于沟通表达能力的测试；
    (四)  关于员工工作态度、观念及心理状态的测试。
    鉴于不同的公司对员工专业知识和技能的要求大有不同，而难以编一套适合各种不同公司的测试题，因而没有编排有关员工专业知识和技能及学习能力的测试，但是各公司均可根据自己的情况自行组织。

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