中远集团企业文化特点与问题分析(doc 39页)

中远集团企业文化特点与问题分析
一、中远企业文化现状分析
二、中远总公司文化特点
三、中远企业文化的问题及原因分析

 

中远集团企业文化特点与问题分析内容摘要：
    在现代社会中，企业逐渐成为社会的一个重要组成部分，影响并推动着社会向前发展。而企业文化作为企业的核心价值观的体现，越来越受到人们的重视，并逐渐成为决定企业兴衰的重要因素。
创立于1993年的中国远洋运输（集团）总公司是一家国有特大型企业，在中国乃至世界航运领域中都起着不容忽视的作用。作为这样一个具有特殊历史和性质的企业来说，在新时代下，它将以何种姿态来面对诸多外部的挑战，并在市场上占有一席之地呢？下面我们从企业文化的角度来谈一谈这个问题。
企业文化是管理文化、经济文化及微观管理文化的总和。用简单的语言来表达，是指企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它又分为三个层次：物质层、制度层和精神层。
   从企业文化的几个层次来分析，中远（集团）总公司的文化现状呈现出以下特点：
   中远集团创立于1993年，是由1961年成立的交通部远洋局演变而来。迄今为止，它已经包括广州远洋、上海集运、天津散运、大连远洋、青岛远洋、中货、外代、中燃等三个一级子公司和若干个二、三级子公司。由于每个子公司的特点不同，他们所体现出来的企业文化也不尽相同，下面将详细介绍以下每个子公司的文化特点。

..............................