年度培训计划(xls 10页)

有关培训的几点说明

1、培训讲师在公开授课前必须备好教材，并复印教材一份送总经理室备案。

2、每次培训课程，由总经理室事前发出“教训训练通知单”到各公司（部门）。

3、受训学员需在“培训签到/考核记录表”上签到，培训讲师在培训课程结束后30     
   天内对学员进行考核，并把考核成绩记录于“培训签到/考核记录表”上。

4、每次培训课程，公司总经理室组织相关人员对培训讲师进行鉴定，并把鉴定结
   果记录于“培训讲师候选人培训技巧鉴定表”上。

5、每一培训课程，学员在授课完毕后，需对培训讲师的授课作出评价，并将评价
   结果记录于“培训课堂效果评价表”上，讲师将此表收回交总经理室备案存档。

6、对公司二职等（含）以上员工，由公司总经理室发一张“员工教育训练卡（04
   年度）”，员工必须填写卡中的相关内容，总经理室人员将每一次受训记录填
   于卡中，以此作为年终考核资料之一。

7、对培训的要求:

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