人治法制化企业管理表现形式(doc 12页)

一、“人治法制化”的表现形式
二、“人治”为什么会被“法制化”
三、解决人治法制化问题的方法

 

人治法制化是指将受控个人的不科学的流程、方法形成文字并上升为公司通用的作业或管理制度、标准、程序，它以制度形式掩盖人治实质，给人以法治表象。
在人治逐步向法治转化的过程中，我们往往会将貌似合理而实际上带有浓厚人治色彩的管理方式方法认为是法治手段，并将此形成制度。人治法制化通常常表现为四种形式，
（1）采用规范化方法取代无序方法，但仍保留旧的管理思想；
（2）个人或部门意志形成管理制度或决策依据；
（3）信息、管理方法、作业方法不加整理、分析、提炼即形成管理制度或决策依据；
（4）制定“人治”的管理制度。我们通过案例依次来分析人治法制化管理现象。

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