企业文化的建设(doc 7页)

1．以目标理念引导
2．以典型模范引领。
3．以规章制度固化
4．以环境氛围熏陶

 

   杰出而成功的企业大都具有强有力的企业文化。“企业文化”这一概念自20世纪80年代从日本、美国引入我国后，经过20余年的消化、吸收和发展，“企业文化”已开始被我国的理论界和企业界所关注。企业文化的核心是实践的需要，一个是战略和制度的理念的实践，一个是如何让员工树立这种理念。文化只有深深融入企业生产经营和职工群众思想与血脉，方能发挥实际效用，方能使文化在企业落地生根。从理论上讲，积极消化企业文化主要体现在三个方面：一是内化于心；二是固化于制；三是外化于行。江苏油田在30多年的发展历程中，坚持抓企业文化建设，尤其注重文化的内化和固化，不断创新发展的企业文化为油田提供了源源不竭的动力，有力促进了油田两个文明建设。 

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