企业文化测评的基本概念(doc 7页)
企业文化测评的基本概念(doc 7页)内容简介
1.测量尺度
2.效度
3.信度
4.常模
1.测量尺度
(1)名义尺度(nominal scale)
(2)顺序尺度(ordinal scale)
(3)等距尺度(interval scale)
(4)比例尺度(ratio scale)
2.效度
效度是指根据测量结果推论变量特征的适合性(appropriateness)。就是测评的有用程度,考察我们所测的结果是不是我们想要测得的东西。
3.信度
按照通俗的说法,信度是指测评结果的可靠性。如果照美国教育与心理测验标准之定义,信度指的是测验分数未受测量误差(errors of measurement)影响的程度。这两种解释并不冲突,盖测量误差愈小,测量结果越可靠。换言之,如果测量的结果能反应受试者真实的特征………………
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