质疑某教授中国式管理的合理主义(doc 19页)

一、XX界定的管理“合理化”和“人性化”
二、XX的“合理主义”并不来源于华人企业的体验
三、XX的“合理主义”来源于朱熹理学
四、XX的“合理主义”使“中国式管理”走进死胡同
五、管理界对“人性化”和“合理化”的另类界定

最近，XX的“中国式管理”受到广泛的欢迎。同时，也迎来了一片质疑之声。
XX的“中国式管理”的核心理念，便是管理的“合理化”与“人性化”。
XX认为：“中国式管理就是合理化管理。可是在合理化之外，还要注意安人，我们叫做人性化管理。”
XX用“合理化”界定“中国式管理”，同时，兼顾“人性化”。
一、XX界定的管理“合理化”和“人性化”
XX这样描述“合理化”的含义：
合理化的管理，务求管得合理。
中国人有三个“性”，其中一个就是“合理性——讲道理”。
该讲的话，要表达到合理的地步，而不是谁说了才合理的，总是合理应该是客观的，应该用科学的方法，找出什么叫做合理。但是，最重要的还是：高阶层主管经营理念要合理化。尽量保持客观，多听听大家的意见，多协调各部门的立场，这样才能逐渐合理化。什么叫合理，很难说清，因此，就要各凭良心，一切凭良心就会合理，合理自然合法。
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