管理上市之绩效之痛(DOC 50页)
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管理上市之绩效之痛(DOC 50页)内容简介
(1)KPI指标体系建立要点
(1)S-specific直接具体原则
(1)基本原理和流程简述
(1)对主管的培训
(1)对绩效结果进行描述而不是判断
(1)战略性绩效
(1)拟订面谈计划
(1)评价主体
(2)M-motivate互动原则
(2)与企业的不同阶段紧密结合
(2)关键绩效指标(KPI)设计的基本方法
(2)准备相关资料
(2)对员工的培训
(2)操作步骤
(2)操作过程
(2)要具体而不笼统
(3)A-action基于工作原则
(3)KPI指标体系建立流程
(3)与企业的实际情况相结合
(3)优缺点
(3)平衡计分卡的优缺点
(3)正面评价的同时要指出不足
(3)营造一个无打扰的环境
(4)360度绩效反馈法应用须注意的问题
(4)R-reason分析原因原则
(4)正面评价要真诚、具体、有建设性
(4)组织面谈
(5)T-trust相互信任原则
(5)反面评价要客观准确
(5)面谈结果确认
(6)要注意聆听员工的声音
(7)要分析未达成绩效的原因
(8)避免使用极端化字眼
(9)通过问题解决方式建立未来绩效目标
..............................
(1)S-specific直接具体原则
(1)基本原理和流程简述
(1)对主管的培训
(1)对绩效结果进行描述而不是判断
(1)战略性绩效
(1)拟订面谈计划
(1)评价主体
(2)M-motivate互动原则
(2)与企业的不同阶段紧密结合
(2)关键绩效指标(KPI)设计的基本方法
(2)准备相关资料
(2)对员工的培训
(2)操作步骤
(2)操作过程
(2)要具体而不笼统
(3)A-action基于工作原则
(3)KPI指标体系建立流程
(3)与企业的实际情况相结合
(3)优缺点
(3)平衡计分卡的优缺点
(3)正面评价的同时要指出不足
(3)营造一个无打扰的环境
(4)360度绩效反馈法应用须注意的问题
(4)R-reason分析原因原则
(4)正面评价要真诚、具体、有建设性
(4)组织面谈
(5)T-trust相互信任原则
(5)反面评价要客观准确
(5)面谈结果确认
(6)要注意聆听员工的声音
(7)要分析未达成绩效的原因
(8)避免使用极端化字眼
(9)通过问题解决方式建立未来绩效目标
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