某公司行政人事部管理制度汇编(DOC 34页)

①公司办公例会会议纪要、决议，由行政人事部整理成文。
②行政人事部根据会议内容的需要在限定时间内完成纪要和决议的整理工作。
③会议纪要和决议形成后，参会的公司领导班子成员签字确认。
一、员工申请住宿条件
三、员工宿舍管理规定
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，
董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打印、封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、
会签，会签稿以部门负责人签字为准。
二、凡有以下情况者不得住宿
公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《
员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，保管员、
GPS服务中心岗位等需有监交人。待一切工作办理结束后，方可离职。
员工请假三天以上，报总经理批准。
员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报行政人事部批准。
离职包括辞职、辞退、内部调动三种。
第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、
规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第一章总则
第七十一条有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，追究刑事责任。
第七十三条本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，
行政人事部将会补发相应的制度及规定。
第七十二条员工的奖惩应由部门主管填报，并由行政人事部调查核定。
第七十五条本制度自发布之日起生效。
第七十四条本制度解释权归行政人事部。
第七十条有下列情况之一经查证属实者或有具体事证者，得予解雇除名：
第七条公文制发程序。
第七章办公及劳保用品的管理
第三十一条对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准。
第三十七条公司所有车辆均由行政人事部负责监管。服务各部门的车辆均由部门经理调派并负责日常管理。
因工作需要时，行政人事部有权调动公司一切车辆。
第三十三条严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密。
第三十九条车辆在下班后或节假日应按要求入库，并停放指定地点。
第三十二条公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理。
第三十五条办公及劳保用品的购发
第三十八条员工未按规定出车或私事用车，出现一切后果，责任自负。并予以警告或解聘。
第三十六条公文打印、复印及传真管理
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