劳资人员工作总结(DOC 8页)

（一）社会保险的管理
（一）薪酬管理工作
（三）劳动关系及劳动监察方面
（三）劳动关系管理
（二）用工管理工作
（二）薪资管理工作
（五）人事及档案管理工作
（四）其他工作
（四）福利管理工作
1、按照公司规定协助相关部门领导，
完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。
1、根据人员变动信息，及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况，
办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
1．五险二金及补充保险的管理
1．人事手续办理方面
1．劳动合同管理
2011年，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了香茗酒店，
转眼已经是第三个年头，2012年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。
我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、
紧紧围绕酒店的发展目标，勤奋学习，积极工作，
较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。2013年已悄然而过，
我将带着新的奋斗目标跨入2014，更好的去完成每一项工作，现将过去一年的工作总结如下
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，并完成劳动合同备案等工作。
2．劳动保护管理
2．退休职工的管理工作
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，
由工会代表职工与企业共同签订，
20XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。
3.档案管理工作
3、严格执行酒店制定的休假制度，
在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
3．劳动监察方面
一、完成工作项具体如下
一、完成的主要工作
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