某公司绩效管理咨询项目概述(PPT 86页)

项目概述和回顾
绩效奖金管理办法
员工职业发展系统
人力资源部管理流程
计件工人管理办法
通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力
今日议程
项目进度：第二阶段主体工作是设计职业发展、制定变动薪酬制度，
同时完企业管理力资源流程及计件工人级别评定
第二阶段工作过程
项目组针对中联重科高层及中下层岗位不同特点设计不同的绩效管理体系
绩效管理体系是绩效考评指标及相关制度流程支持文件组成的有机整体
本项目交付成果
本项目提交成果文件共21份
这次调查，收到问卷144份，不同岗位不同调查内容的有效样本数差异不大
薪酬结构的调查结果
高管各岗位年薪是职工年收入的平均倍数调查结果
年薪倍数的分布区间与年薪的平均倍数保持一致
年薪数额的调查结果
各岗位年薪总额的分布区间与年薪平均数保持一致
不同岗位的平均年薪总额和平均倍数的比较
绩效考评结果与绩效工资挂钩，使员工薪酬成为企业发展的动力
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